谦虚是改善的

rosemardi7474

当您很小的时候文化的重要性并不立即显现出来但是一旦您成长文化的重要性就变得显而易见。毫无顾忌文化会迅速改变尤其是当您快速招聘时。仅需要少数不适合您的模型的人才能创造出迅速传播的文化变革。这就是为什么我们不懈地雇用能够增强我们的文化并避免那些没有文化的人的原因。当您偏远时文化就显得尤为重要。由于我们很少亲自在一起并且在某些情况下再也见不到对方因此即使我们从未见过面共同的看法也可以帮助我们彼此理解。

我们可能来自世界各地但我们所有人都倾向于谦虚独立合 韩国人电报数据 乎逻辑体贴和自律。我们也尝试雇用具有这些特征的其他人。以下是我们希望在雇用的人员的特征以及原因谦虚对自己的能力和重要性有谦虚的看法。为什么当人们可以做的事情与他们认为可以做的事情之间的差距变得太大时他们就会失败。前提在快速成长的公司中随着公司需求的变化不断需要扩大您的能力。独立很高兴与他们合作但也可以自己完成工作。为什么时间是有限的因此在可能的情况下独立工作以尊重彼此的时间很重要而在必要时进行协作则很愉快。公司体育或其他领域的最佳团队由才华横溢的人组成他们知道如何以及何时进行互动以实现目标。逻辑的我们可以信任的强大决策能力。




为什么成功是我们决策和行动的总和。决策技能很难训练因此我们避免了缺乏技能的人。责任随着我们的成长而变化因此我们比那些经验丰富的人更喜欢逻辑人。周到的关注他人以及整个公司的福祉。为什么可以信任将彼此的福祉放在首位的人们做出最佳决策。任何对他人的感受不屑一顾的人无论多么聪明合乎逻辑或经验丰富都很难信任因为他们倾向于为自己的利益而优化。